Biuletyn Informacji Publicznej
Urząd Miasta Rawa Mazowiecka

Nabór na wolne stanowisko pracy

OGŁOSZENIE

o naborze na stanowisko

Dyrektora Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Rawie Mazowieckiej

Burmistrz Miasta Rawa Mazowiecka, na podstawie art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 poz. 530) ogłasza nabór na stanowisko: Dyrektor Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Rawie Mazowieckiej.

I. Nazwa i adres jednostki:

Centrum Opiekuńczo-Mieszkalne w Rawie Mazowieckiej, ul. Kolejowa 2, 96 – 200 Rawa Mazowiecka.

II. Określenie stanowiska pracy:

Dyrektor Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Rawie Mazowieckiej.

III. Wymagania w stosunku do kandydatów:

1. Wymagania niezbędne:

1) wykształcenie wyższe co najmniej w jednym z zakresów: pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą, albo na dowolnym kierunku, uzupełniony studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji;

2) spełnienie warunków określonych w art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej, tj. posiadanie co najmniej 3-letniego stażu pracy w pomocy społecznej oraz specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej;

3) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

4) nieposzlakowana opinia;

5) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

6) brak orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;

7) obywatelstwo polskie;

8) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na kierowniczym stanowisku;

9) znajomość przepisów prawa związanych z zakresem wykonywanych zadań, a w szczególności:

1. ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
2. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych;
3. ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego;
4. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
5. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
6. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych;
7. ustawy z dnia19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego;
8. ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. prawo zamówień publicznych;
9. ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym;

10) znajomość Programu „Centra opiekuńczo- mieszkalne”.

2. Wymagania dodatkowe:

1) doświadczenie na stanowisku kierowniczym;

2) dodatkowe kwalifikacje zawodowe, w tym ukończone studia podyplomowe lub kursy, w szczególności z zakresu pomocy społecznej;

3) umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa;

4) umiejętność stawiania celów i zadań oraz ich realizacja;

5) umiejętność kompleksowego wykorzystania swojej wiedzy;

6) predyspozycje osobowościowe: samodzielność, zaangażowanie organizacyjne, zdolności analityczne, komunikacyjne, sumienność, rzetelność, odpowiedzialność, umiejętność kierowania zespołem i rozwiązywania konfliktów interpersonalnych, odporność na stres, dyspozycyjność, wysoka kultura osobista;

7) znajomość zagadnień z zakresu funkcjonowania administracji samorządowej, organizacji pracy i obiegu dokumentów w jednostkach samorządu terytorialnego;

8) dobra umiejętność obsługi komputera w środowisku Windows, programów pakietu Microsoft Office;

9) prawo jazdy kat. B, czynne prowadzenie samochodu.

IV. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. Kierowanie pracami Centrum i reprezentowanie Centrum na zewnątrz w zakresie powierzonych uprawnień.
2. Opracowanie dokumentów wewnętrznych obowiązujących w Centrum, planowanie i wytyczanie kierunków działania oraz ustalanie organizacji pracy Centrum zgodnie z Programem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „Centra Opiekuńczo- Mieszkalne”;
3. Zatrudnianie i wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników Centrum.
4. Uzgadnianie indywidualnych planów korzystania z usług Centrum.
5. Opracowywanie planów działalności Centrum.
6. Sporządzanie sprawozdań z działalności Centrum i przekazywanie ich odpowiednim organom.
7. Opracowywanie planów finansowych i prowadzenie prawidłowej gospodarki finansowej centrum.
8. Zarządzaniem mieniem jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zapewnienia jego ochrony i należytego utrzymania, a także ponoszenie pełnej odpowiedzialności materialnej.
9. Zapewnienie w kierowanej jednostce kontroli zarządczej i dokonywanie oceny jej funkcjonowania.
10. Organizacja pracy w zakresie zapewnienia uczestnikom różnorodnych usług dostosowanych do ich potrzeb poprzez zapewnienie poczucia bezpieczeństwa, komfortu, odpoczynku, pielęgnowania relacji z innymi mieszkańcami, rodziną, przyjaciółmi, możliwości prowadzenia normalnego codziennego życia, przygotowania posiłków, rozwoju zainteresowań.
11.  Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa, określonych uchwałami Rady Miasta Rawa Mazowiecka, zarządzeniami Burmistrza Miasta Rawa Mazowiecka oraz wynikającymi z postanowień statutu i regulaminu organizacyjnego.

V. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy;
2. Praca administracyjno-biurowa;
3. Praca z monitorem ekranowym powyżej 4 godzin;
4. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony.

VI. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

Nowo tworzona jednostka organizacyjna, w chwili ogłoszenia konkursu nie zatrudnia pracowników, w związku z czym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosił 0%.

VII. Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny;

2) kwestionariusz osobowy;

3) curriculum vitae;

4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz staż pracy;

5) kopie świadectw pracy;

6) kopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;

7) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku osób niepełnosprawnych);

8) oświadczenia:

• o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• o stanie zdrowia pozwalającym na podjęcie zatrudnienia na stanowisku wskazanym w ogłoszeniu o naborze;
• o posiadaniu obywatelstwa polskiego oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.

Każdy dokument składany w formie kserokopii musi być potwierdzony za zgodność z oryginałem przez składającego ofertę, poprzez użycie zwrotu „stwierdzam zgodność z oryginałem”, miejscowość, data, czytelny podpis.

Dokumenty składane w oryginale muszą być podpisane czytelnie przez kandydata.

Wymagane dokumenty: list motywacyjny oraz CV ( z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone podpisaną przez kandydata klauzulą:

„Na podstawie art. 7 ust. 1 RODO oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora, którym jest Urząd Miasta w Rawie Mazowieckiej z siedzibą w Rawie Mazowieckiej, Plac Piłsudskiego 5, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, w celu przeprowadzenia procedury rekrutacji na stanowisko Dyrektor Centrum Opiekuńczo – Mieszkalnego w Rawie Mazowieckiej. Powyższa zgoda została wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO”.

VIII. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:

1. Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie w biurze podawczym Urzędu Miasta Rawa Mazowiecka Pl. Piłsudskiego 5 lub listownie na adres: Urzędu Miasta Rawa Mazowiecka, 96-200 Rawa Mazowiecka Pl. Piłsudskiego 5 z dopiskiem: „Oferta pracy na stanowisko Dyrektor Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Rawie Mazowieckiej”, w terminie do dnia 16 października 2023 r., do godz. 12⁰⁰. Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
2. W przypadku ofert nadesłanych listownie liczy się data wpływu oferty do Urzędu.
3. Wzór kwestionariusza osobowego niezbędnego do złożenia oferty pracy dostępny jest do pobrania na stronie bip.rawamazowiecka.pl bądź w Wydziale Organizacyjnym Urzędu Miasta Rawa Mazowiecka, pokój nr 17 w godzinach pracy Urzędu.
4. Z pracownikiem podejmującym po raz pierwszy pracę w administracji samorządowej zostanie zawarta umowa na czas określony. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.
5. Burmistrz Miasta Rawa Mazowiecka informuje kandydatów, że oferty niekompletne (nie zawierające wszystkich obowiązkowo wymaganych danych i dokumentów) oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
6. Nie dopuszcza się uzupełniania dokumentów złożonych w ofertach po upływie terminu na złożenie ofert.
7. Osoby, których oferty spełnią wymagania formalne zostaną dopuszczone do kolejnego etapu procedury naboru, którym będzie rozmowa kwalifikacyjna. O dalszej procedurze naboru i terminach kandydaci będą poinformowani telefonicznie bądź odrębnym pismem. W kwestionariuszu osobowym należy podać numer telefonu lub adres e-mailowy w celu umożliwienia powiadomienia o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
8. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej adres bip.rawamazowiecka.pl oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta.
9. Burmistrz Miasta zastrzega sobie prawo do unieważnienia naboru bez podania przyczyn.

IX. Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych, dla których administratorem danych jest Urząd Miasta Rawa Mazowiecka w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko urzędnicze

zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE) uprzejmie informujemy, że:

1. Administratorem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest: Miasto Rawa Mazowiecka reprezentowana przez Burmistrza Miasta Rawa Mazowiecka, Plac Marszałka. Józefa Piłsudskiego 5, 96-200 Rawa Mazowiecka. Z Administratorem skontaktować się można poprzez adres e-mail: um@rawamazowiecka.pl lub pisemnie na adres siedziby.
2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod numerem telefonu: 46 814 47 11, adresem e-mail: iod@miastorawa.pllub pisemnie na adres siedziby.
3. Podanie danych osobowych jest warunkiem koniecznym do realizacji sprawy w Urzędzie Miasta Rawa Mazowiecka. Ogólną podstawę do przetwarzania danych stanowi art. 6 ust.1 lit. a, b, c , art. 9 ust. 2 lit. b, h ogólnego rozporządzenia.
4. Szczegółowe cele przetwarzania danych zostały wskazane w następujących przepisach:

• ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy,
• ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
• ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.

5. Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu realizacji i dokumentacji procesu naboru na wolne stanowisko urzędnicze, a w przypadku zatrudnienia w celu realizacji umowy o pracę w Centrum Opiekuńczo – Mieszkalnym w Rawie Mazowieckiej.

6. Dane osobowe mogą być udostępniane innym podmiotom, uprawnionym do ich otrzymania na podstawie obowiązujących przepisów prawa, a ponadto odbiorcom danych w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych, tj. podmiotom świadczącym usługi pocztowe, kurierskie, usługi informatyczne, bankowe, ubezpieczeniowe. Wyniki naboru są udostępniane w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń znajdującej się w siedzibie Urzędu przez okres co najmniej 3 miesięcy. Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich, na podstawie szczególnych regulacji prawnych, w tym umów międzynarodowych.

7. Dane osobowe będą przetwarzane:

1. okres przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy: Dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych złożonych w związku z prowadzonym naborem będą przetwarzane przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia kandydata wyłonionego w naborze (nabór rozstrzygnięty), a w przypadku niewyłonienia kandydata – przez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru (nabór nierozstrzygnięty), a następnie będą podlegały protokolarnemu zniszczeniu (wersja papierowa) lub usunięciu (wersja elektroniczna) w zależności od formy przekazania ich przez kandydatów.
2. dane osobowe kandydata/-ów zawarte w protokole z oceny formalnej w zakresie imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego będą przechowywane zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, przez okres 5 lat, zgodnie z kategorią archiwalną B5, a w przypadku zmiany kategorii archiwalnej dokumentacji przez okres zgodny ze zmienioną kategorią archiwalną dokumentacji.
3. okres przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy wyłonionych w naborze i zatrudnionych w Urzędzie:

dokumenty aplikacyjne kandydata złożone w związku z naborem, a także kserokopia protokołu końcowego z przeprowadzonego naboru kandydatów, który zawiera m.in. dane dotyczące wyłonionego kandydata w zakresie imienia, nazwiska, miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, informacji na temat niepełnosprawności oraz proponowanych warunków zatrudnienia podlegają włączeniu do akt osobowych pracownika. Dane te będą przetwarzane przez okres realizacji umowy o pracę oraz po ustaniu stosunku pracy przez okres 10 lat zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy, a także zgodnie z kategorią archiwalną „A”, tj. w okresie wskazanym zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (dotyczy protokołu z przeprowadzonego naboru kandydatów i zawartych w nim danych), a w przypadku zmiany kategorii archiwalnej dokumentacji przez okres zgodny ze zmienioną kategorią archiwalną dokumentacji.

8. W związku z przetwarzaniem danych osobowych posiada Pani/Pan prawo do:

a) dostępu do treści swoich danych, na podstawie art. 15 ogólnego rozporządzenia,

b) sprostowania danych, na podstawie art. 16 ogólnego rozporządzenia,

c) ograniczenia przetwarzania, na podstawie art. 18 ogólnego rozporządzenia.

8. Dodatkowo w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody przysługuje Pani/Panu prawo do:

a) usunięcia swoich danych, na podstawie art. 17 ogólnego rozporządzenia,

b) cofnięcia zgody, w dowolnym momencie, w formie, w jakiej została ona wyrażona.

9. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.

10. Gdy podanie danych osobowych wynika z przepisów prawa, jest Pani/Pan zobowiązana(y) do ich podania. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie odrzucenie oferty aplikacyjnej z powodu braków formalnych lub brak możliwości zawarcia umowy o pracę.

11. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.